Умоляю решите тест, уже завтра сдавать
Тест Заработная плата. Гарантии и компенсации
1. Заработная плата – это:
а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
б) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд
в) денежное возмещение работодателем затраченного работником труда
г) вознаграждение, предоставляемое работодателем работнику по результатам проделанной работы
2.Каковы сроки выплаты заработной платы?
а) не реже чем раз в неделю б) не реже чем один раз в месяц в) не реже чем один раз в два месяца г) не реже, чем два раза в месяц
3.Как оплачивается работа в сверхурочное время (по общему правилу)?
а) в размере, установленном по соглашению сторон б) в двойном размере в) за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере г) в полуторном размере
4.Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха?
а) нет б) да в) да, по желанию работника г) да, по желанию работодателя
5.Каков допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу)?
а) не более 25% зарплаты б) не более 20% зарплаты в) не более 50% зарплаты г) не более 75% зарплаты
6.Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни (по общему правилу)?
а) в тройном размере б) не менее чем в двойном размере в) в размере, определяемом соглашением сторон
г) не менее чем в полуторном размере
7.В течение какого периода производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения? а) вдень увольнения б) в течение месяца после увольнения в) в течение трех дней после увольнения г) не позднее следующего дня после увольнения
8.Гарантии в трудовом праве – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в области: а) социально-трудовых отношений б) трудовых отношений в) социальных отношений г) охраны труда
9. Служебная командировка – это: а) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок на переподготовку вне места постоянной работы б) служебная поездка работника, постоянная работа которого имеет разъездной характер в) поездка работника на определенный срок в другое структурное подразделение организации в той же местности г) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы
10. При ликвидации организации работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждении об увольнении за два месяца с выплатой дополнительной компенсации в размере... а) двухмесячного среднего заработка б) среднего заработка в) трехмесячного заработка г) двухмесячного среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
11. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: а) призывом работника на военную службу б) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу в) отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации г) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность д) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора